ПЛАН проведения мероприятий «Неделя нулевого травматизма» с 22.04.2024 по 30.04.2024

ПЛАН проведения мероприятий «Неделя нулевого травматизма» с 12.02.2024 по 18.02.2024

В целях обеспечения безопасности и здоровья работников на рабочих местах, исключения случаев производственного травматизма  с 24 по 28 апреля 2023 года  в учреждении с участием профсоюза проводится мероприятие «Неделя нулевого травматизма».

«Vision Zero» или «Нулевой травматизм» – это новый подход к организации его профилактики, объединяющий три направления:

- безопасность;

- гигиену труда;

- благополучие работников на всех уровнях производства.

Это качественно новый подход к организации всей системы охраны труда на предприятии, в первую очередь профилактики. В основе — осознанная деятельность всех участников производственного процесса, начиная от руководителя предприятия и заканчивая работниками, с целью предотвратить любые несчастные случаи на производстве.

Проведение Недели «нулевого травматизма» в организациях является дополнительным мероприятием к ежедневной работе по охране труда и одним из эффективных способов контроля за соблюдением законодательства об охране труда.

Принципами проведения Недели «нулевого травматизма» являются:

приоритет жизни работника и его здоровье;

ответственность руководителей и каждого работника за безопасность и соблюдение требований по охране труда;

вовлечение работников в обеспечение безопасных условий и охраны труда;

оценка и управление рисками на производстве;

обучение и информирование работников по вопросам охраны труда.

В период проведения мероприятия «Неделя нулевого травматизма» будет усилен контроль за:

обеспечением соответствия оборудования требованиям по охране труда;

обеспечением безопасности работников на рабочих местах;

обеспечением работников средствами индивидуальной защиты, санитарно-бытовыми помещениями, смывающими и обезвреживающими средствами;

проведением инструктажа, стажировки и проверки знаний по вопросам охраны труда;

организацией контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, правильностью применения средств индивидуальной защиты.

 Концепция «Нулевой травматизм» («Vision Zero»)
В последние годы организации стали больше уделять внимания внедрению новых форм и методов профилактической работы по предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний.
         Существенный положительный вклад в продвижение вопросов охраны труда вносит применение в организациях нашей страны
принципов Концепции «Нулевого травматизма», разработанной Международной ассоциацией социального обеспечения (МАСО).
Концепция «Нулевой травматизм» (Vision Zero) представлена в г. Сингапуре 4 сентября 2017 г. на XXI Всемирном конгрессе по безопасности и гигиене труда.

        «Vision Zero» или «Нулевой травматизм» – это качественно новый подход к организации профилактики, объединяющий три направления –
безопасность, гигиену труда и благополучие работников на всех уровнях
производства.
         Благодаря своей гибкости «Vision Zero» может применяться на любом месте работы, в любой организации и в любой отрасли во всех регионах мира. Реализация в организациях семи «золотых правил» Концепции «Vision Zero», будет способствовать снижению производственного травматизма и профессиональной заболеваемости.
         Концепция «Vision Zero» отличается гибкостью и может быть адаптирована к конкретным мерам профилактики, имеющим приоритетное значение для обеспечения безопасности, гигиены труда и благополучия работников в той или иной организации.
           Несчастные случаи на производстве и профессиональные заболевания не предопределены судьбой и не являются неизбежными: у них всегда есть причины. Развитие эффективной культуры профилактики позволяет их устранить и предотвратить производственные аварии и ущерб, а также профессиональные заболевания.
     Безопасные и здоровые условия труда не только являются моральноюридическим обязательством, но и оправдывают себя экономически.
       Инвестиции в охрану труда позволяют избежать человеческих страданий и защитить самое ценное, что у нас есть, – наше здоровье, физическое и психологическое благополучие. Не менее важно и то, что они благотворно влияют на мотивацию работников, качество труда и продукции, репутацию организации, степень удовлетворённости работников, и, как следствие, экономические показатели.
          Концепция предлагает семь «золотых правил».

Семь «золотых правил» Концепции «Vision Zero»

                    Золотое правило №1: стать лидером — показать
приверженность принципам
   Лидерство – качество, присущее не только руководителям, оно касается каждого сотрудника. Мы можем стать лидерами каждый на своем рабочем месте и нести личную ответственность за безопасность, в первую очередь свою, но и окружающих нас работников тоже.
   В соответствии со статьей 17 Закона Республики Беларусь «Об охране труда» наниматель несет обязанности по обеспечению охраны труда работников, в том числе:
   по обеспечению на каждом рабочем месте условий труда,
   соответствующих требованиям по охране труда;
   по принятию локальных правовых актов, содержащих требования по охране труда;
   по пропаганде и внедрению передового опыта безопасных методов и приемов труда и сотрудничеству с работниками, их полномочными представителями в области охраны труда.
   Реализация правила № 1 достигается путем:
личного участия нанимателя в проведении Дней охраны труда;
включения вопросов состояния условий и охраны труда в повестки совещаний, проводимых с руководителем организации с заслушиванием руководителей структурных подразделений о состоянии охраны труда в структурных подразделениях организации.

          Золотое правило №2: выявлять угрозы — контролировать
риски
   Риску подвергаются все рабочие на любых рабочих местах. Поэтому их оценка является важным инструментом, позволяющим своевременно и систематически выявлять опасность и риски, а также принимать превентивные меры. Дополнительно должны оцениваться аварийные, предаварийные и травмоопасные ситуации.
   В соответствии со статьей 17 Закона Республики Беларусь «Об охране труда» наниматель несет обязанности:
  - по осуществлению контроля за соблюдением законодательства об охране труда работниками;
  - по осуществлению контроля за уровнями и концентрациями вредных производственных факторов.
   Реализация правила № 2 достигается путем:
  создания службы охраны труда, введения в штат должности специалиста по охране труда или возложения соответствующих обязанностей по охране труда на уполномоченное должностное лицо либо привлечения юридического лица (индивидуального предпринимателя), аккредитованного на оказание услуг в области охраны труда;
  назначения должностных лиц, ответственных за организацию охраны труда и осуществление контроля за соблюдением работниками требований по охране труда в организации и структурных подразделениях, а также при выполнении отдельных видов работ;
   проведения аттестации рабочих мест по условиям труда;
периодических (в течение трудовой деятельности) обязательных
медицинских осмотров работающих, занятых на работах, где в соответствии с законодательством есть необходимость в профессиональном отборе, а также внеочередных медицинских осмотров работающих при ухудшении состояния их здоровья, освидетельствований;
   организации расследования несчастных случаев на производстве;
осуществления контроля за соблюдением работниками требований по охране труда.

        Золотое правило №3: определять цели — разрабатывать
программы
   Успех в деле охраны труда требует постановки ясных целей и принятия конкретных практических шагов.
   В соответствии со статьей 17 Закона Республики Беларусь «Об охране труда» наниматель несет обязанности:
   - по обеспечению безопасности при эксплуатации территории, зданий (помещений), сооружений, оборудования, ведении технологических процессов и применении в производстве материалов, химических веществ, а также контролю за использованием и правильным применением средств индивидуальной защиты и средств коллективной
защиты;
   - по применению мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работающих при возникновении таких ситуаций, оказанию потерпевшим при несчастных случаях на производстве необходимой помощи, их доставке в организацию здравоохранения.

   Реализация правила № 3 достигается путем:
   разработки планов мероприятий по охране труда; по улучшению условий труда на рабочих местах с вредными и (или) опасными условиями труда;
   выделения в необходимых объемах финансовых средств, оборудования и материалов для осуществления мероприятий по улучшению условий и охраны труда, предусмотренных коллективным договором, соглашениями, планами мероприятий по охране труда, по улучшению условий труда на рабочих местах с вредными и (или) опасными условиями труда;
   информировать работников об успешном продвижении к поставленным целям.

      Золотое правило №4: создать систему безопасности и гигиены
труда — достичь высокого уровня организации
   В соответствии со статьей 17 Закона Республики Беларусь «Об охране труда» наниматель несет обязанность по разработке, внедрению и поддержанию функционирования системы управления охраной труда, обеспечивающей идентификацию опасностей, оценку профессиональных рисков, определение мер управления профессиональными рисками и анализ их результативности, разработке и реализации мероприятий по улучшению условий и охраны труда.
   Реализация правила № 4 достигается путем:
   внедрения систем управления охраной труда;
   обеспечения наличия нормативных правовых актов, в том числе технических нормативных правовых актов по вопросам условий и охраны
труда, сфера действия которых распространяется на организацию, и локальных правовых актов по вопросам условий и охраны труда;
   выполнения требований (предписаний) контролирующих (надзорных органов) в установленные сроки;
   систематического информирования работников о состоянии условий и охраны труда на рабочих местах, существующем риске повреждения здоровья.
   

            Золотое правило №5: обеспечивать безопасность и гигиену
на рабочих местах, при работе со станками и оборудованием
   Создавая безопасность и комфорт, легко превратить рабочее место в приятное для каждого работника — своего рода второй дом, куда человек будет приходить не только за зарплатой, но и в предвкушении новой интересной работы.
   В соответствии со статьей 17 Закона Республики Беларусь «Об охране труда» наниматель несет обязанность:
   - по обеспечению на каждом рабочем месте условий труда, соответствующих требованиям по охране труда;
   - по обеспечению режима труда и отдыха работников, установленного законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором;
   - по принятию локальных правовых актов по вопросам условий и охраны труда;
   - по обеспечению проведения аттестации рабочих мест по условиям
труда;
   - по организации в соответствии с установленными нормами санитарно-бытового обеспечения медицинского обслуживания работников.
   Реализация правила № 5 достигается путем:
   обеспечения работников специальной одеждой и специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты;
обеспечения работников смывающими и обезвреживающими средствами;
   проведения испытаний и проверок исправности средств индивидуальной защиты;
   нанесения на производственное оборудование, органы управления и контроля, элементы конструкций, коммуникаций и на другие объекты сигнальных цветов и знаков безопасности;
   механизации и автоматизации технологических процессов;
   обеспечения безопасности при эксплуатации территории, капитальных строений (зданий, сооружений), изолированных помещений, оборудования, ведении технологических процессов и применении в производстве материалов, химических веществ.

          Золотое правило №6: повышать квалификацию — развивать
профессиональные навыки
   Самым главным должно стать повышение квалификаций и образование сотрудников. Это всегда лежит в основе культуры безопасного поведения.
   В соответствии со статьей 17 Закона Республики Беларусь «Об охране труда» наниматель несет обязанность по осуществлению обучения, стажировки, инструктажа и проверки знаний работников по вопросам охраны труда.
   Статьей 25 Закона Республики Беларусь «Об охране труда» установлено, что государство обеспечивает подготовку специалистов по охране труда в учреждениях образования. Обучение по вопросам охраны труда проводится при подготовке, переподготовке, повышении квалификации, на обучающих курсах. Наниматель оказывает содействие в обучении по вопросам охраны труда общественных инспекторов по охране труда профсоюзов, уполномоченных лиц по охране труда работников организации.
   Реализация правила № 6 достигается путем:
   проведения инструктажей по вопросам охраны труда (вводного, первичного инструктажей на рабочем месте, повторного, внепланового,
целевого);
   обучения по вопросам охраны труда работающих при подготовке, переподготовке, повышении квалификации, на курсах дополнительного
образования взрослых.
   Технические средства и производственное оборудование работают все быстрее и эффективнее, но в то же время они становятся все сложнее.
   Знания устаревают все стремительнее, а профессиональные навыки работников требуют регулярного обновления. Как никогда обязательными
условиями становятся профессиональная подготовка и непрерывное обучение, при этом исключений не делается ни в отношении руководства, ни в отношении простых работников.

        Золотое правило №7: инвестировать в кадры — мотивировать
посредством участия
   Мотивируйте своих работников, привлекая их к решению всех вопросов охраны труда. Эти инвестиции окупаются!
   В соответствии со статьей 11 Закона Республики Беларусь «Об охране труда» работник имеет право на личное участие или участие через своего представителя в рассмотрении вопросов, связанных с обеспечением безопасных условий труда, проведении органами, уполномоченными на осуществление контроля (надзора), в установленном порядке проверок соблюдения законодательства об охране труда на его рабочем месте, расследовании произошедшего с ним несчастного случая на производстве и (или) его профессионального заболевания.
   В соответствии со статьей 19 Закона Республики Беларусь «Об охране труда» работающий обязан:
   - соблюдать требования по охране труда, а также правила поведения на территории организации, в производственных, вспомогательных и бытовых помещениях;
   - заботиться о личной безопасности и личном здоровье, а также о безопасности окружающих в процессе выполнения работ либо во время нахождения на территории организации;
   - оказывать содействие и сотрудничать с нанимателем в деле обеспечения здоровых и безопасных условий труда, немедленно извещать своего непосредственного руководителя или иного уполномоченного должностного лица нанимателя о неисправности оборудования, инструмента, приспособлений, транспортных средств, средств защиты, об ухудшении состояния своего здоровья.
   Реализация правила № 7 достигается путем:
проведения смотров-конкурсов на лучшую организацию работы по охране труда среди структурных подразделений, других смотров-конкурсов, направленных на пропаганду безопасных условий труда;
морального и материального поощрения работников за обеспечение
охраны труда.

http://ktzszmoik.gov.by/sem-zolotyx-pravil-koncepcii-nulevogo-travmatizma-vision-zero/